员工合同到期不续约怎么赔偿

员工合同到期不续约有两种情况：
用人单位提出不续约，需给员工经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
员工提出不续约，若用人单位维持或提高条件续订，员工仍不同意，单位无需支付补偿。
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员工合同到期不续约分用人单位和员工提出两种情况。用人单位提出不续约，需支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。员工提出不续约，除用人单位维持或提高条件续订，员工仍不同意的情况，用人单位无需支付经济补偿。
1.用人单位应严格按法律规定计算和支付经济补偿，建立规范的计算流程和记录。
2.员工提出不续约时，用人单位要明确告知续约条件并留存证据，避免后续纠纷。
3.双方在合同到期前，应及时沟通续约意向，确保流程顺利进行。
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结论：
员工合同到期不续约，用人单位提出不续约需支付经济补偿，员工提出不续约，在特定情形外用人单位无需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位提出不续约时，需按员工在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而员工提出不续约，若用人单位维持或提高原合同约定条件续订，员工仍拒绝，用人单位无需支付经济补偿；若不属此情况，用人单位可能需支付补偿。在实际工作中，合同到期不续约的情况复杂，涉及诸多法律细节。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位提出不续约时，需向员工支付经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）员工提出不续约，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工仍不同意时，用人单位同样无需支付补偿。

提醒：
员工和用人单位遇到合同到期不续约情况时，要明确各自权益和义务。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。
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（一）用人单位提出不续约
用人单位应主动与员工沟通不续约事宜，按照员工在本单位工作年限支付经济补偿。比如工作满3年，就支付3个月工资；工作1年8个月，按2年算支付2个月工资；工作4个月，支付半个月工资。月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）员工提出不续约
用人单位需明确告知员工是否维持或提高劳动合同约定条件续订。若维持或提高条件，员工仍不续约，用人单位无需支付经济补偿；若未维持或提高，员工不续约，用人单位要支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。