好几个月没发工资

用人单位数月不发工资违反劳动法律法规。劳动者可通过以下途径维权。
1.与单位协商。主动和单位沟通，要求及时支付工资并明确支付时间。这是较为温和的解决方式，有利于维护双方关系。
2.向劳动监察部门投诉。协商不成时采取该措施，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁。劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资及经济补偿。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
维权时需注意收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系和工资数额，保障自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位几个月不发工资的行为，严重侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利，违反了劳动法律法规。

（2）劳动者维权时，与单位协商是较为温和的方式，能和平解决问题，要求单位明确支付工资的时间。

（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，该部门可责令单位限期支付工资，逾期还会责令加付赔偿金。

（4）劳动者还能直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决单位支付工资和经济补偿。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院起诉。

（5）证据收集很关键，劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，可保障劳动者维权的成功率。

提醒：
维权时要及时收集有效证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当用人单位数月不发工资，劳动者可先尝试与单位友好协商，明确要求其支付工资并确定支付的具体时间。
（二）若协商没有取得效果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令单位在规定期限内支付工资，若单位逾期不支付，还会被责令加付赔偿金。
（三）劳动者还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁让单位支付工资和经济补偿。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。
（四）维权期间，要留意收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.用人单位数月不发工资，属违法行为。
2.维权途径：
与单位协商，要求支付工资并明确支付时间。
协商不成，向劳动监察部门投诉，逾期不支付可责令加付赔偿金。
直接申请劳动仲裁，要求支付工资与经济补偿，不服仲裁可起诉。
3.维权时注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据。
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结论：
用人单位几个月不发工资违反劳动法律法规，劳动者可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等方式维权，并注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位几个月不发工资，显然违反了这一法律规定。劳动者遇到此类情况，首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门会依法责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，仲裁后对结果不服还能起诉。在维权时，劳动合同、考勤记录、工资条等证据十分关键，能证明劳动关系和工资数额。如果您在劳动维权过程中遇到问题或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。