工地工人受到工伤怎么赔偿

（一）及时申请工伤认定：用人单位要在事故伤害发生日起30日内申请；若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

（二）进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，去做鉴定确定伤残等级，这关系到后续赔偿。

（三）明确赔偿项目：不同伤残情况赔偿项目不同，一般有医疗费、康复费、住院伙食补助费等；构成伤残还有一次性伤残补助金等。

（四）确定赔偿主体：通常是用人单位，若单位缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付。

（五）解决赔偿纠纷：协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工地工人受工伤赔偿需按既定步骤进行。应先申请工伤认定，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

赔偿项目根据伤残情况确定，一般包括医疗和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；构成伤残的，有一次性伤残补助金，终止或解除合同时还有一次性工伤医疗和就业补助金。赔偿责任大多由用人单位承担，若单位缴纳工伤保险，部分费用由基金支付。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

为妥善处理工伤赔偿：
1.用人单位应及时履行工伤认定申请义务，避免错过申请时间。
2.工伤职工及家属要积极配合鉴定，了解自身权益。
3.双方尽量协商解决赔偿问题，无法协商时及时走法律程序。
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结论：
工地工人受工伤，赔偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目依伤残情况而定，赔偿责任主体一般为用人单位，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是确定赔偿项目和金额的重要依据。赔偿项目包括医疗康复费、住院伙食补助费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，否则由用人单位承担。当协商赔偿无法达成一致时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
如果您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和帮助。
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1.工伤认定：用人单位应在事故发生30日内申请，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤后进行鉴定，确定伤残等级。
3.赔偿项目：一般有医疗费、康复费等，构成伤残还有补助金。
4.赔偿主体：通常是用人单位，缴纳保险部分费用由基金支付。
5.争议解决：协商不成可通过仲裁、诉讼解决。
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法律分析：
（1）工伤认定是关键起始步骤，用人单位有30日的申请期限，这能及时启动工伤处理程序，保障职工权益。若其未履行，职工等相关主体在1年内仍可申请，确保职工权利不会因单位不作为而丧失。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿额度的重要环节。通过鉴定确定伤残等级，为后续赔偿项目和金额提供依据。
（3）赔偿项目多样化，涵盖医疗、康复等基本费用，伤残等级不同还会有额外赔偿。缴纳工伤保险能分担用人单位的赔偿压力，部分费用由基金支付。
（4）当协商无法达成赔偿协议时，劳动仲裁和诉讼是职工维护权益的有效途径，可通过法律程序保障自身应得赔偿。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，务必及时申请。不同案情赔偿标准有别，建议咨询专业人士分析。