财务发多工资谁承担

结论：
财务发多工资，用人单位先向劳动者追讨，若财务有故意或重大过失，单位追讨后可依内部制度向财务追偿。
法律解析：
依据法律规定，劳动者没有合法依据取得多发工资构成不当得利，用人单位有权要求其返还，所以通常由用人单位承担向劳动者追讨多发工资的责任。若财务存在故意或重大过失，如未认真核对工资数据、违反工资发放流程等致使多发工资，给单位造成损失，用人单位在向劳动者追讨后，可按照内部规章制度向财务追偿。不过，赔偿金额要合理确定，需综合考虑财务的过错程度、工资收入等因素。如果遇到此类工资发放问题，涉及复杂的法律关系和单位制度，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位承担向劳动者追讨多发工资责任，因为劳动者无合法依据取得多发工资构成不当得利，用人单位依法有权要求返还。
2.若财务存在故意或重大过失致多发工资，用人单位追讨后可按内部规章制度向财务追偿。像财务不认真核对数据、违反发放流程等行为造成单位损失，单位可要求其担责。
3.追偿时赔偿金额要合理，需综合考虑财务过错程度与工资收入等因素。
解决措施与建议：用人单位应完善工资发放审核流程，加强财务人员培训与监督。财务人员需提升责任心，认真履行职责。在制定内部追偿制度时，确保制度合理合法，避免引发劳动纠纷。
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法律分析：
（1）当财务发多工资时，从法律层面看，劳动者取得多发工资若无合法依据即构成不当得利。用人单位作为工资发放主体，有权利也有责任向劳动者追讨多发的工资。
（2）若财务存在故意或重大过失致使工资多发，像未认真核对工资数据、违反工资发放流程等情况，用人单位在成功向劳动者追讨回多发工资后，可依照内部规章制度向财务追偿。
（3）不过，用人单位要求财务承担赔偿责任时，赔偿金额需合理确定，要综合考虑财务的过错程度、工资收入等因素。

提醒：
劳动者若收到多发工资应及时返还，避免构成不当得利。财务人员需严格遵守工资发放流程和制度，降低因自身失误带来的赔偿风险，若对责任认定有疑问可咨询专业法律意见。
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（一）用人单位发现多发工资后，应及时与劳动者沟通，说明情况，要求劳动者返还多发部分。可通过书面通知，留存沟通记录。
（二）若劳动者拒绝返还，用人单位可收集工资发放记录、劳动合同等证据，向法院提起诉讼，通过法律途径追讨。
（三）对于存在故意或重大过失的财务，用人单位依据内部规章制度追偿时，要确保制度合理合法，且已向财务公示。追偿金额确定要综合考虑财务过错程度和工资收入等因素。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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1.财务发多工资，用人单位先负责向劳动者追讨。因为劳动者无合法依据拿多发工资属不当得利，用人单位有权要求返还。

2.若财务故意或重大过失致多发工资，用人单位追讨后，可按内部制度向财务追偿。如未核对数据、违规操作造成损失，单位让其担责，但赔偿金额要考虑过错程度、工资收入等，保证合理。