单位临聘女职工产假结束后返岗能要求回原岗位
杭州临安律师事务所
2025-04-23
您好，通查女职工在产假结束后返岗时，通常享有与原岗位同等的权利，如果原岗位仍存在且女职工能够胜任，原则上应恢复原岗位。若原岗位因客观原因已不存在（如部门撤销），单位可协商调整至相近岗位，但需保证待遇不降低，且调岗具有合理性。具体问题您可以咨询北京康林律师事务所，我们有专业的律师团队为您提供法律帮助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫想要解决什么问题✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好可就调岗咨询解答✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好，可以具体沟通下✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好，您的问题解决了吗✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好~~~✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好
上一篇：应该如何才能使受贿罪获得减刑
下一篇：暂无 了