劳动合同违约承担方式包含什么

1.违约金：劳动者和用人单位可在培训服务期、竞业限制协议里约定。若劳动者违反相关约定，就得按约支付违约金。

2.赔偿损失：违约方给对方造成损失，要担责赔偿。像劳动者违反保密或竞业限制致单位受损，或单位违法解约致劳动者受损，都需赔偿。

3.继续履行：违约后，若对方要求且符合法律规定，违约方要继续履行合同。
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结论：
劳动合同违约承担方式主要有违约金、赔偿损失和继续履行三种。
法律解析：
违约金可在培训服务期协议、竞业限制协议中由双方约定，劳动者违反相应约定需支付。赔偿损失方面，无论是劳动者违反保密义务等给用人单位造成损失，还是用人单位违法解除劳动合同给劳动者造成损害，违约方都要承担赔偿责任。继续履行指在对方要求且符合法律规定时，违约方应继续履行劳动合同。了解这些违约承担方式，能让大家在劳动合同履行中明确自身责任与权益。如果在劳动合同履行过程中遇到违约相关问题，或者对违约承担方式还有不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳动合同违约承担方式主要有违约金、赔偿损失和继续履行三种。违约金在培训服务期协议、竞业限制协议中由双方约定，劳动者违反相关约定需支付。赔偿损失是违约方给对方造成损失时承担的责任，像劳动者违反保密等义务、用人单位违法解除合同，都要进行赔偿。继续履行则是在对方要求且符合法律规定时，违约方继续履行合同。
2.为减少违约情况发生，用人单位应完善合同条款，明确双方权利义务，加强对劳动者的培训和管理，让其了解违约后果。劳动者要增强法律意识，认真履行合同义务。发生违约纠纷时，双方可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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法律分析：
（1）违约金：在培训服务期协议和竞业限制协议中，劳动者与用人单位可约定违约金。当劳动者违反服务期或竞业限制约定时，就要按约定支付违约金，这是对违约行为的一种经济约束。
（2）赔偿损失：若违约方的行为给对方造成损失，需承担赔偿责任。劳动者违反保密义务或竞业限制使用人单位受损，以及用人单位违法解除劳动合同致劳动者受损，都要进行相应赔偿，以弥补受损方的经济损失。
（3）继续履行：当用人单位或劳动者违约后，若对方要求继续履行且符合法律规定，违约方就需继续履行劳动合同，保障劳动合同的稳定性和持续性。

提醒：签订劳动合同时应明确违约条款，违约可能面临多种责任，遇到复杂情况建议咨询以分析应对。
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（一）对于劳动者和用人单位而言，在签订培训服务期协议、竞业限制协议时要谨慎，明确违约金的具体数额和适用情形，避免随意违约导致支付违约金。
（二）在日常工作中，双方都要遵守合同约定，若一方违约给对方造成损失，受损方应及时收集损失的相关证据，以便要求违约方赔偿。
（三）当一方违约，若对方要求继续履行劳动合同且符合法律规定，违约方应积极配合继续履行，避免承担更严重的法律后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。