公司解散该如何赔偿员工吗

法律分析：
（1）公司解散时需按规定给予员工经济补偿，补偿计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作年限的计算遵循特定规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超十二年。
（3）公司有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资和经济补偿。

提醒：
员工要留意自身工作年限和工资计算情况，公司需严格按规定支付补偿，不同案情可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确计算标准
工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

（二）高工资限制
若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

（三）支付时间
公司在解除或终止劳动合同时要一次付清员工工资和经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司解散需按规定给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
4.公司要在解除或终止合同时，一次性付清工资和经济补偿。
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结论：
公司解散需按规定向员工支付经济补偿，经济补偿根据员工工作年限和月工资计算，且应在解除或终止劳动合同时一次付清工资及补偿。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散时给予员工经济补偿是法定义务。经济补偿以员工在本单位工作年限为基础，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。同时，公司要在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资及经济补偿。如果员工遇到公司解散时未按规定支付经济补偿的情况，自身权益可能受损。若对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，确保自身合法权益得到保障。
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1.公司解散时需依法向员工支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要体现。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
2.解决措施与建议：
公司应准确核算员工工作年限和月工资，确保经济补偿计算无误。
在解除或终止劳动合同时，及时一次付清员工工资及经济补偿，避免拖欠引发纠纷。
员工自身要了解相关法律规定，维护自身合法权益，若公司未依法支付，可通过合法途径维权。